Udzielanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni. 1 Nakazanie przez pracodawcę wykorzystania urlopu (poza wyjątkami opisanymi poniżej) bez uzgodnienia z pracownikiem będzie naruszało zasady udzielania urlopów. 2 Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego nie. 3 Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 4 Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pracuje po 2 godziny od poniedziałku do piątku. W takim przypadku pracownikowi przysługuje 5 dni, czyli 40 godzin urlopu (5 dni x 8 godzin) na cały rok. Obniżamy mu bowiem wymiar urlopu do 1/4 etatu (20 dni x 1/4 etatu = 5 dni). 5 Odmowa udzielenia urlopu jest możliwa w określonych sytuacjach. Jednak każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Gwarantują mu to przepisy zawarte w kodeksie pracy. W każdym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w zależności od stażu pracy. 6 Urlop dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe. Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych. Dni wolne dla stażysty. Dodatkowe urlopy wypoczynkowe. Osoby niepełnosprawne. Pracownicy socjalni. Sędziowie i prokuratorzy. Nauczyciele. Kontrolerzy Najwyższej Izby Kontroli. 7 Pracownikowi, w każdym roku pracy, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany urlop powinien być udzielony do 30 września następnego roku kalendarzowego. 8 Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Funkcjonowanie planu urlopów nie zwalania pracownika z obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na rozpoczęcie urlopu. Należy pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest zawsze udzielany przez pracodawcę a pracownik nie może samodzielnie udać się na urlop wypoczynkowy mimo, że termin urlopu wynika z. 9 Sankcje karne za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych. Ustawodawca chcąc zabezpieczyć prawo pracownika do wypoczynku ustanowił w artykule § 1 kodeksu pracy sankcję w postaci kary grzywny za nie udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiaru tego urlopu. 35 dni urlopu od kiedy 10 PIP urlop wypoczynkowy 14 dni 12