Dodatek za nadgodziny ustawa Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej wymienione. 1 Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu. 2 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1). 3 Dodatek w wysokości % wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej. 4 Jednocześnie stosownie do przepisu art. (1) §1 kodeksu pracy za pracę w nadgodzinach należą się pracownikowi dodatki za nadgodziny w wysokości 50% albo % wynagrodzenia. Kiedy należą się dodatki 50%, a kiedy %? Otóż dodatki za nadgodziny 50% wynagrodzenia należą się z tytułu tzw. nadgodzin dobowych. 5 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 6 Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikom, którzy wykonują nadgodziny, przysługuje wynagrodzenie za ten dodatkowy czas pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości: % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy;. 7 Dodatek za nadgodziny – 50 % 50% dodatek wypłacany jest w każdym innym dniu niż wymienione powyżej i w sytuacji każdej godziny przepracowanej ponad dobową normę czasu pracy, przy 8 godzinach (maksymalnie do 13 godzin, bo konieczne jest zachowanie godzinnego odpoczynku). 8 W związku z powyższym, w pierwszym przykładzie pracownik otrzyma za godziny nadliczbowe wynagrodzenie w wysokości % (% wynagrodzenia przysługującego mu za pracę, powiększone o 50% dodatku za nadgodziny). Z kolei w drugim przykładzie wynagrodzenie to wynosić będzie %. 9 Tak, generalnie nadgodziny w Niemczech muszą być wypłacane jako dodatek do normalnego wynagrodzenia. Gdyby było inaczej, pracownik wykonywałby więcej pracy, niż mu zapłacono. I nie jest to zgodne z giełdowym charakterem umowy o pracę (praca za wynagrodzeniem). Czy pracodawca może zapewnić rekompensatę za czas wolny od pracy zamiast. art. 151(2) § 1 kp 10 Kodeks pracy nadgodziny 2023 12